Economía “Gig”: transformando el mundo laboral del Siglo XXI

En la era digital en la que vivimos, la forma en que las personas trabajan ha experimentado una revolución. La economía “Gig”, también conocida como economía de trabajadores independientes o economía compartida, ha irrumpido en escena como una verdadero motor de cambio pero, ¿para mejor o para peor?

¿Qué es exactamente Economía “Gig”?

Se refiere a un mercado laboral en el que los trabajadores independientes, a menudo a través de plataformas en línea, realizan trabajos temporales o proyectos específicos para diferentes empleadores. Estos trabajadores, conocidos como «Gig Workers», no tienen contratos de trabajo tradicionales y, en cambio, ofrecen sus servicios de manera autónoma.

El auge de la economía “Gig” está estrechamente relacionado con el surgimiento de plataformas digitales que conectan a trabajadores y empleadores. Empresas como Uber, Lyft, Airbnb, Upwork y Fiverr han facilitado la interacción entre los que buscan servicios y aquellos que los ofrecen. Estas plataformas proporcionan una infraestructura tecnológica que permite a los trabajadores “Gig” acceder a oportunidades laborales y a los empleadores encontrar rápidamente a profesionales con las habilidades que necesitan. A veces ni se ven, cierran los trabajos de forma telemática, liquidan, y a por otro.

Ventajas y desafíos para los trabajadores “Gig”

Para muchos trabajadores, la economía “Gig” ofrece flexibilidad, lo que les permite elegir cuándo, dónde y cuánto trabajan. Esta flexibilidad puede ser especialmente beneficiosa para estudiantes, padres que cuidan de sus hijos o personas que desean complementar sus ingresos. Sin embargo, la falta de beneficios tradicionales, como seguro de salud o jubilación, es un desafío significativo. Los trabajadores “Gig” también enfrentan la incertidumbre de ingresos variables y la posibilidad de una falta de protección laboral.

Y es que, este tipo de relación laboral ha generado un debate en torno a la regulación laboral y la seguridad social. Algunos argumentan que la flexibilidad y la independencia son invaluables, mientras que otros abogan por una mayor protección para estos nuevos trabajadores. A medida que esta forma de empleo continúa creciendo, los gobiernos y las empresas están buscando formas de abordar estas preocupaciones y garantizar que los “Gig Workers” tengan un acceso adecuado a beneficios y protección.

“Gig” vs tradicional.

Comparemos en diferentes áreas de trabajo la relación entre un trabajador convencional y un “Gig” Worker de nueva generación y entenderemos mejor este tipo de economía… ¿sumergida? Para muchos sí… Para otros, no tanto. Todo depende del cristal con el que se mire, la edad, las oportunidades laborales, la formación. Sea como sea, toques el área laboral que toques, surgen oportunidades «Gig» que probablemente no sean sólo una alternativa a un trabajo más tradicional, sino, sencillamente, un nuevo tipo de empleo que ni tan siquiera existiría en el mundo laboral «tradicional». Veamos algunos ejemplos.

 Comercio

• Tradicional. Los trabajadores suelen tener empleos a tiempo completo o a tiempo parcial con horarios fijos en tiendas físicas. El modelo es más estable en términos de ingresos y beneficios, pero puede carecer de flexibilidad.
• Gig. Las plataformas digitales han revolucionado el comercio minorista y los “Gig Workers” pueden trabajar como compradores personales, realizar entregas a pedido o vender productos en línea a través de difererentes plataformas. La flexibilidad es una ventaja, pero la falta de beneficios y la variabilidad de ingresos son desafíos.

Cultura

• Tradicional. En el ámbito cultural, los artistas, actores y músicos a menudo buscan empleo a través de audiciones, contratos de trabajo a largo plazo o representación. La estabilidad financiera puede ser un problema, especialmente para artistas emergentes.
• Gig. Ha proporcionado oportunidades para que los artistas ofrezcan sus servicios a través de plataformas de música en línea, sitios de creación de contenido y servicios de diseño. Esto brinda una plataforma para llegar a audiencias más amplias, pero los ingresos pueden ser inciertos.

Transporte

• Tradicional. Conductores de transporte público, de taxis y choferes de autobuses a menudo trabajan para empresas que les proporcionan vehículos y rutas específicas.
• Gig. Ha dado lugar a servicios de transporte compartido y plataformas de movilidad como Uber o Cabify, permitiendo a los conductores trabajar cuando lo deseen.

Economía

• Tradicional. Las personas suelen buscar empleo a largo plazo en empresas establecidas. Los salarios y los beneficios pueden ser más predecibles, pero la movilidad laboral es menor.
• Gig. Ha llevado a un aumento en el trabajo freelance y por proyectos. Las personas pueden buscar oportunidades en diversas industrias y disfrutar de la flexibilidad, pero enfrentan la inestabilidad de ingresos

Educación

• Tradicional. En el campo educativo, los docentes suelen trabajar a tiempo completo o parcial en escuelas o instituciones educativas. Tienen un salario fijo y acceso a beneficios, como seguro de salud y jubilación. El modelo tradicional se basa normalmente en la estructura de aulas físicas y horarios regulares.
• Gig. Ha permitido la aparición de plataformas de educación en línea y tutoría a pedido, e incluso, formadores desde canales audiovisuales como Youtube permitiendo una mayor accesibilidad a la educación, incluso gratis.

Salud

• Tradicional. Los profesionales de la salud, como médicos y enfermeras, trabajan en hospitales o consultorios médicos y tienen contratos fijos o a tiempo parcial. La seguridad laboral y los beneficios son comunes en este modelo. El acceso a la atención médica es más predecible.
• Gig. Ha dado lugar a servicios de telesalud y aplicaciones de atención médica en línea, donde médicos y terapeutas pueden ofrecer consultas virtuales o a través de plataformas audiovisuales totalmente gratis. La flexibilidad y la accesibilidad son ventajas para el usuario, pero no siempre con la mayor garantía.

Hostelería y turismo

• Tradicional. Hablamos de trabajadores empleados a tiempo completo o parcial en restaurantes, hoteles y cafeterías. Tienen horarios regulares y acceso a beneficios como vacaciones pagadas y seguro médico dentro de un modelo ideal.
• Gig. Proliferación de servicios de entrega de alimentos como UberEats o Glovo, lo que permite a los repartidores trabajar de manera flexible. También ha llevado a la expansión de servicios de alquiler de alojamiento como Airbnb. La flexibilidad es una ventaja, pero los trabajadores a menudo carecen de beneficios y estabilidad a largo plazo.

¿El futuro de la economía “Gig”

A medida que la tecnología avanza, la economía “Gig” seguirá creciendo, es probable que sigamos viendo cambios significativos en la forma en que las personas desempeñan sus funciones como trabajador. El futuro podría traer una mayor regulación, más innovación en plataformas digitales y una mayor adopción de esta forma de trabajo en industrias diversas. Pero si algo queda claro es que este tipo de economía o relación con el trabajo ha cambiado la naturaleza del mundo laboral, ofreciendo oportunidades y desafíos únicos para trabajadores y empleadores por igual. Es importante encontrar un equilibrio, ha llegado para quedarse y su influencia seguirá extendiéndose en áreas diversas, lo que nos obliga a repensar y adaptar nuestros paradigmas laborales tradicionales. Y tú, qué opinas, ¿crees que todos ganan?